Wempact è la nostra formula per agire sulla sostenibilità di sistema. Uniamo Innovazione Manageriale e Innovazione Sociale per creare un ecosistema collaborativo tra i diversi attori che generano valore nella nostra società. Wempact crea un dialogo generativo tra settore for profit e settore non profit che fa crescere entrambi.

PERCHE' WEMPACT

La prosperità del sistema economico e sociale sarà sempre più determinata da una ricerca di senso credibile. Il successo di imprese e organizzazioni sempre più connotato dall’impatto positivo che esse riusciranno ad avere sul contesto, migliorandolo.
Le aziende for profit devono essere organismi sociali, capaci di dialogare con la comunità e dare un senso reale alla Corporate Social Responsibility.
Il settore non profit ha bisogno di sfide, di cultura imprenditiva e di innovazione, per dare una direzione strategica al proprio purpose.

Wempact è il percorso che attiva Reciprocità : sostenibilità con la R maiuscola.

COME FUNZIONA WEMPACT

Wempact attiva e sviluppa una partnership generativa tra organizzazioni forprofit e nonprofit con un percorso in 4 step.
Si parte da un obiettivo comune di innovazione e crescita manageriale e si creano le condizioni per lavorare nella prospettiva più ampia dell’impatto sociale e del contributo agli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 UN.
Un percorso che misura l’impatto sociale generato e i cambiamenti realizzati: sulla cultura organizzativa, sul contesto sociale di riferimento.

BENEFICI WEMPACT PER LE FORPROFIT

  • Aumento della motivazione delle persone e della capacità di attrarre talenti
  • Sviluppo di relazioni costruttive con gli stakeholder
  • Miglioramento della reputazione di mercato con impatti positivi verso clienti e investitori
  • Misurazione concreta del contributo alla realizzazione dei SDG 2030
  • Accesso a un network che attiva confronto e dialogo costante su cultura manageriale e innovazione di business, oltre che sociale

BENEFICI WEMPACT PER LE NONPROFIT

  • Sviluppo di capacità manageriali ed efficacia organizzativa
  • Aumento della motivazione delle persone e della capacità di attrarre talenti
  • Miglioramento della reputazione di mercato con impatti positivi verso partner e investitori
  • Misurazione concreta del contributo alla realizzazione dei SDG 2030
  • Accesso a un network che attiva confronto e dialogo costante su cultura manageriale e innovazione di business, oltre che sociale

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